В России готовят единые правила для трудовых отношений

В России готовят единые правила для трудовых отношений. По данным «Ведомостей», норма поможет четко определить, какие отношения считаются трудовыми, а какие - нет. Документ будет касаться работы через онлайн-платформы, сотрудничества с самозанятыми, индивидуальными предпринимателями по договорам ГПХ и аутсорсинга. Власти рассчитывают подготовить инструкции до 1 сентября. Это поможет компаниям избежать споров с контролирующими органами, которые сейчас могут по-разному оценивать одинаковые формы занятости. Почему правительство взялось за эту проблему, «Серебряному дождю» рассказал профессор Финансового университета Александр Сафонов:

«У нас понятие трудовых отношений чётко зафиксировано в Трудовом кодексе, и здесь придумывать что-либо нет вообще никакой необходимости. Во-вторых, субъекты бизнеса стараются в максимальной степени вывести сотрудников из-под действия трудовых отношений, а значит - из-под собственных обязательств. Это проявляется, например, в переводе сотрудников на самозанятость или заключении гражданско-правовых договоров. Мы находимся на некоем распутье: всё ещё продолжаем «играть» во фриланс. В отношении работников возникают огромные риски, связанные с невыплатой заработной платы и проблемами при защите прав на больничные и пенсии. Нигде в мире человек самостоятельно не обеспечивает себе пенсию и не делает взносы на страхование от болезни, поэтому сейчас ФНС достаточно активно взялась за работу с самозанятыми и за борьбу с подменой трудовых отношений», - отметил Александр Сафонов.