Работодатели активно сворачивают предложения о занятости на полной удаленке

Работодатели все чаще сворачивают предложения о занятости на полной удаленке, сотрудников возвращают в офисы, а при отказе - устраивают тихие сокращения. Во всяком случае, на такую тенденцию обращает внимание телеграм-канал «База». Смешанный формат занятости в современных реалиях полностью не устранить, но этого и не требуется, пояснил «Серебрянаму дождю» HR-эксперт Владислав Дылдин: 

«Ближайший год гибрид станет просто базовым стандартом. Полная удалёнка останется для дефицитных специалистов, в первую очередь, наверное, для ИТ и диджитала. Мы 100% увидим рост трудовых споров, потому что очень многие договорённости о формате работы до сих пор существуют только на словах. По бизнесу я бы сказал так: жёсткий возврат в офис работает как фильтр. Первыми уходят сильное, потому что их с руками заберут конкуренты на гибрид или на полную удалёнку. Останутся те, кому просто некуда идти. Выигрывают, наверное, не те, кто громче всех зовёт в офис, выигрывают те, кто первым переведёт правила из устных обещаний в договор и начнёт оценивать людей по результату, а не по месту присутствия», - отметил Владислав Дылдин.