Российские компании стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет

Российские компании стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет. По данным кадровой компании Cornerstone, за последние полгода 75% руководящих вакансий заняли кандидаты этой возрастной группы. За последние два года число приглашений на собеседования для специалистов от 40 до 55 лет выросло на 50%. Также работодатели стали чаще искать сотрудников с опытом работы от 15 лет. По словам HR-экспертов, компании все больше ценят не возраст, а опыт, умение управлять людьми и быстро включаться в работу. При этом многие работодатели делают ставку на смешанные команды, где молодые сотрудники работают вместе с опытными коллегами.