Работодатели все чаще ищут сотрудников на несколько должностей

Работодатели все чаще ищут сотрудников на несколько должностей. По данным hh.ru, в Москве сейчас открыто более 160 тысяч вакансий, а количество резюме достигает 2 млн. При этом средняя предлагаемая зарплата около 110 тысяч рублей, что совпадает с ожиданиями соискателей. Однако работодатели всё чаще объединяют несколько должностей в одну, чтобы сократить расходы. Особенно заметна эта тенденция в маркетинге и IT. Количество вакансий в этих сферах сокращается, а некоторые специалисты вынуждены соглашаться на зарплаты в два-три раза ниже прежних. Почему компании переходят на такую практику, «Серебряному дождю» рассказала hr-эксперт, основатель Агентства кадрового аутсорсинга «ALL HR» Светлана Перкова:

«Практика объединения должностей - это одна из реакций бизнеса на дефицит персонала и необходимость оптимизации фонда оплаты труда. Дополнительным фактором является активное использование искусственного интеллекта. Он сокращает время на выполнение рутинных операций, но высвободившееся время не приводит к сокращению рабочего дня, а перераспределяется на новые задачи, что вполне логично. Медианные зарплатные предложения и ожидания соискателей сейчас сравнялись и находятся примерно на уровне 85-90 тысяч рублей. Однако доплата за расширение функционала составляет в среднем 20%, тогда как нагрузка при совмещении должностей, как правило, удваивается. Это и формирует разрыв между оплатой труда и объёмом обязанностей. В результате большинство кандидатов отказываются от подобных вакансий», - отметила Светлана Перкова.