Работников нельзя штрафовать из их зарплаты

Работников нельзя штрафовать из их зарплаты. Денежные санкции не входят в перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом, сообщил ТАСС депутат Дмитрий Свищёв. Он отметил, что, например, за опоздание работодатель может применить дисциплинарную меру, но не вычесть фиксированную сумму из зарплаты. С премиями иначе. О нюансах трудового законодательства «Серебряному дождю» рассказал почетный адвокат России Алексей Скляренко: 

«Есть трудовой договор между работником и работодателем, где указана, в том числе заработная плата. Она уменьшению не подлежит. Перечень взысканий, которые можно накладывать на работника, определен трудовым законодательством. Это замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение, принудительное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если работник несёт материальную ответственность в силу своей трудовой функции, то это совершенно другая история, и взыскание идёт либо по обоюдному согласию для возмещения ущерба, причинённого либо халатностью, либо невнимательностью этого работника. Но это другое. А накладывать финансовое взыскание за опоздание на работу или ещё за что-то такого Трудовой кодекс не содержит. Возможно финансовое взыскание накладывать в рамках премиального фонда», - отметил Алексей Скляренкою