Лишь каждый пятый трудоустроенный россиянин хотел бы стать начальником

Лишь каждый пятый трудоустроенный россиянин (21%) хотел бы стать начальником. Подавляющее большинство опрошенных не ставит перед собой такой карьерной цели, а их доля за год выросла до 67%. Амбиции работников пошли на спад - в прошлом году занять кресло генерального директора рассчитывали 26% граждан. Такие выводы следуют из опроса сервиса по поиску работы SuperJob и аналитиков проекта «Контур.Фокус». С чем это связано? «Серебярный дождь» спросил об этом у независимого HR-специалиста Зилины Султановой: 

«Поменялось отношение людей к карьерному росту: если раньше повышение до директора воспринималось как успех и следующий шаг в карьере, то сегодня люди уже начинают считать какую цену им придётся за это повышение заплатить. Потому что директор это не только статус и, возможно, более высокая зарплата, но и огромная ответственность. Это управление людьми, конфликты и очень большая моральная нагрузка. Зачастую необходимо отвечать за результат, не имея достаточно полномочий. И, конечно, у людей возникает вопрос, что я получаю взамен? Если ответственность становится значительно больше, а доход и свободы принятия решений нет, то, скорее всего, последует отказ. Люди теперь по-другому понимают успех. И для работодателя - это сигнал для того, чтобы он мог замотивировать персонал по-другому, не только через перспективу занять кресло директора», - считает Зилина Султанова.