Эксперт «Серебряного дождя» прокомментировал дело об увольнении за разглашение коммерческой тайны в DeepSeek

Суд в Москве отклонил требования топ-менеджера одной из компаний, которую уволили за разглашение коммерческой тайны через чат-бот DeepSeek. Как пишет ТАСС, женщина проработала на должности менее полугода с ежемесячным окладом более 800 тысяч рублей. В суде она требовала восстановления на работе, либо выплаты так называемого «золотого парашюта» в 5 миллионов рублей. Однако суд встал на сторону компании. Разбирательство вызвало резонанс в СМИ. Причину «Серебряному дождю» объяснил HR-эксперт Владислав Дылдин: 

«Резонанс тут возник просто из-за связки трех вещей в одном деле. Первое - это увольнение, второе - это суд и коммерческая тайна, третье - это искусственный интеллект. Когда бизнес просит сотрудника уйти по собственному желанию, то бизнесу приходится компенсировать то время, пока этот сотрудник будет искать следующую работу. Это негласный рыночный стандарт. В этом кейсе сотрудник просто не договорился с компанией в юридической плоскости. А у компании всегда больше свободы манёвра. Если сотрудник отказывается от какого-то договорного варианта, компания пойдёт в атаку, она будет искать основания в законе. В этом деле эти основания нашлись: систематическое невыполнение плана по продажам, плюс прямое нарушение коммерческой тайны, включая слив документов в DeepSeek».