Большинство россиян не умеют себя «продавать» на собеседовании

Большинство россиян не умеют себя «продавать» на собеседовании. По данным сервиса HH.ru, каждый второй уверен в своих навыках, но не умеет грамотно представить их работодателю. Из за этого часть квалифицированных кандидатов не проходит первый этап отбора. Только 11% граждан способны эффективно презентовать свой опыт. Чаще всего россияне называют своими сильными сторонами дисциплину, ответственность и готовность учиться. При этом работодателям чаще нужны конкретные профессиональные навыки, которых соискателям порой не хватает. Почему хороший специалист может проиграть собеседование, «Серебряному дождю» рассказала независимый HR-специалист - Зилина Султанова:

«Раньше тоже не было чистого отбора только по навыкам. Сейчас разрыв стал заметнее, потому что конкуренция на рынке труда высокая. Подбор стал более эффективным и быстрым. Сейчас очень многое решает самопрезентация соискателя. Изменилась культура: важно не просто уметь что-то делать, но и уметь об этом понятно рассказать. Рассказать о своих достижениях, о своих результатах, что вы делали и как вы это делали. Если соискатели будут стесняться, это скорее минус, чем плюс. Он может быть прекрасным специалистом, но, если он не сможет рассказать о том, как он этого добился, он, скорее всего, не получит оффер. Приглашение на работу получит тот, кто умеет себя самопрезентовать, даже если он не является лучшим специалистом», - отметила Зилина Султанова.