Бизнес тратит на поиск одного сотрудника от 7 до 15 тысяч рублей

Бизнесу в России приходится платить до 15 тысяч рублей, чтобы найти одного компетентного работника. Затраты на поиск низкоквалифицированного персонала и рабочих - вдвое меньше. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на доклад Агентства стратегических инициатив. Дешевле всего закрыть ту или иную вакансию в Чечне, Кабардино-Балкарии и Забайкальском крае. Из чего складываются затраты компаний, «Серебряному дождю» рассказала независимый HR-специалист Зилина Султанова:

«Рынку всегда не хватает людей с нужными навыками, поэтому компании конкурируют и переманивают зарплатами, увеличивая зарплатный фонд. Сама стоимость найма становится дороже, потому что нужно оплачивать хедхантер, другие платные рабочие площадки. Дальше - оценка этого сотрудника, проверка его знаний, его квалификации. Это различные оценки, тестовые задания, технические интервью. Ещё бывает такое, что нет нужных сотрудников в регионе. И, соответственно, нужно предложить релокацию вместе с компенсацией жилья. Сейчас у кандидатов гибкие ожидания от работы. Им важно, чтобы были гибкий график, обучение, быстрый карьерный рост после найма. Ещё и нужно удерживать этого сотрудника. Соответственно, тоже нужно вкладываться в этого сотрудника».