Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?
Требование работодателя от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию могут быть обусловлены различными причинами. Однако, это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. В правовом аспекте действия работодателя незаконны.
Вы имеете право:
- отказаться и продолжать работать;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту работы. Проверка инспекцией работодателя может изменить его отношение к соблюдению прав работников.
Обязательно фиксируйте разговоры с работодателем на диктофон и сохраняйте все иные доказательства его предложений уволиться.
Также Вы вправе обратиться в суд. Если увольнение уже состоялось, то Вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить заработную плату за то время, что Вы не работали, проценты на нее и компенсацию морального вреда. В качестве доказательств вынужденного увольнения можно будет использовать аудиозапись / переписку / свидетельские показания.
Но есть и другая сторона вопроса, не правовая – насколько Вам нужно работать в подобной обстановке и с подобным отношением со стороны руководства?
Если работодателю хочется с Вами расстаться, имеет смысл расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией, которая Вас удовлетворит и обеспечит финансово до того момента, как Вы устроитесь на новую работу.
Вывод: сохраняйте доказательства того, что работодатель оказывал на вас воздействие с целью увольнения по собственному желанию. Это поможет восстановиться на работе в судебном порядке. И в качестве рекомендации: предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.
